Psicologia Organizacional

Você já se perguntou o que significa a Psicologia Organizacional?

O que une a Psicologia e as empresas?

A Psicologia Organizacional inicialmente era chama de Psicologia Industrial, pois como todos os sistemas de gestão da qualidade das indústrias, a Psicologia mostrou que pessoas bem alimentadas, ou bem motivadas dão mais resultados nos processos produtivos.

Com o passar do tempo, a Psicologia foi se alinhando aos Sistemas da Qualidade se adequando à realidade dos números como indicadores de absenteísmo, acidentes, tournover, horas homem em treinamento, etc. Com metas e constantes cobranças em se conseguir o que pode parecer impossível, modificar o comportamento humano.

Na verdade, todos temos crenças e valores voltados para a nossa felicidade, quando uma empresa consegue por em prática, as ferramentas da Psicologia Organizacional (avaliação de desempenho, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, entrevista de desligamento, etc,), o colaborador mostra resultado, pois motivado, bem alimentado, bem treinamento, com avaliações de desempenho regulares e com Feedback, alinhar uma equipe para uma melhoria em produtividade, fica atrelada à uma série de ações que unidas levam ao resultado esperado.